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加快建设高素质专业化乡村人才队伍，事关乡村振兴战略实施成效，事关“三农”问题破解提升。各级党委政府要高度重视，强化顶层设计，从制度优化上做文章，积极建立健全有利于充分释放和激发乡村人才活力的管理机制，为乡村人才松绑减负，让广大乡村人才从学历、年龄、身份等障碍制约中解放出来，以更加饱满的热情、更加务实的行动助推乡村振兴。

针对创新贡献率不高的问题，健全乡村人才专业提能机制。有关统计显示，全国农村人才总量已超过2000万人，其中高层次人才数量逐年增长。从乡村人才队伍结构看，不仅乡村人才规模在不断扩大，乡村人才类型和层次也逐渐丰富。但是，乡村人才的专业能力参差不齐，具有硕士、博士以上学历的高层次人才相对较少，农业科技知识有所欠缺，推动乡村产业发展的专业能力相对不足。各级党委政府要建立更为灵活的乡村人才管理机制，大力推进“适度岗编分离”改革探索，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。要加强乡村人才专业技能培训，加大培训资金投入、师资投入，邀请农业方面专家、高技能人才到村讲课，组织乡村人才学习前沿技术、管理经验，不断提高乡村人才创新贡献率。

针对成果转化率不高的问题，健全乡村人才成果转化机制。从智研咨询研究成果看，返乡入乡人才总量逐年增加，2021年达到1120万人，绝大部分逐渐成为乡村产业融合发展的带头人。大量人才返乡入乡，为乡村经济发展注入强劲动力，有力促进了乡村振兴进程。但是，乡村人才创新成果转化率不高，这与乡村人才创新积极性不高有密切联系。必须着眼这一问题，积极健全乡村人才成果转化机制，允许成果完成人及团队自行转化成果，并享受法定转化收益，充分激发乡村人才转化创新成果的积极性。鼓励各地探索创新，放宽乡村人才成果转化条件，支持乡村人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与创新成果转化收益分配，让勇于创新者成为创新成果转化的最大受益者。

针对产业增长率不高的问题，健全乡村人才引领发展机制。实现乡村振兴，产业兴旺是基础。总体来看，在党中央支持下，虽然乡村经济社会发展取得了较好成效，但相对城市而言乡村发展后劲不足，主导产业培育缓慢，农业现代化程度不高，抗风险能力弱。针对这些现状，乡村人才必须把精力集中到产业发展上，以人才活力激发产业增长率。要牢固树立“人才引领产业发展”的理念，引导乡村人才围绕产业发展贡献智慧，助力提高产业增长率。要围绕产业链布局人才链，搭建校地校企合作平台、产学研协同创新平台，引导乡村人才到产业链上去，把论文书写在田间地头，把青春挥洒在推进农业现代化发展道路上。（通讯员：刘宋奇）

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